第五百八十五章 融资（2/3）
传说中的叶伯父中等身材，温尔儒雅，看上去平易近人，但无形中透出来的气场很足，才不是那些土冒暴发户有的做派，坐在宽大的办公桌后面，笑着让我们坐。
先不说话，旁边秘书端来茶水，让叶伯父喝药，说是降压的，喝完才从办工桌后面出来，笑呵呵问：“你就是linda的哥哥？”
linda？我这才想起，这是小妹的英文名，入乡随俗嘛，人到了香港就要按香港的规矩，名字不英文不高端。
我点头说是，目前小妹除了我，再无其他亲人。
叶伯父让人奉茶，先针对小妹简单聊了几句，大夸小妹英武有气质，又问我小妹的功夫是哪里学来的？
我如实回答，女孩子大了，总要懂得保护自己，所以送她去学跆拳道。
叶伯父点头，喜笑颜开，如此甚好，叶谦一晃都快四十了，始终找不到女朋友，他父母也很着急，跟我讲过许多次要帮叶谦介绍，这小子，就是不答应。
这话当然是自谦，以叶谦的资历怎么说都是老司机，但豪门家族就是如此，男人都是三十多才结婚。
我这边打趣道：“怎么会，谦哥也只是比我大一两岁，怎么会到四十呢。”
五分钟谈完私事，接下来开始谈公事，开门见山，我摆出友华机械的各种图册，先大概描述各个机器的作用，然后从经济利益方面入手，阐述自动化工业和人工制造业的区别，以及利润对比。
机械制造的产品更精良更标准效率也更高，人工则有许多不可控的因素，最主要的是再过五六年，人口红利消失，工厂会出现招工困难问题。
叶伯父是经商的，这些事情一说他就明白，人工招收困难问题现在已经逐渐出现。就拿阿玉的人才市场来说，以前介绍费男人八百，年龄是十八到二十二之间。现在是男性三百，年龄要求改到十八到二十五之间。
女性更加，以前是十八到二十五岁，现在是十八到三十岁。各个工厂对人工的要求都有所降低，说到底还是因为工人不好找了，而产量却在增加。
或许再过几年，招工就得倒贴钱给各个人才市场。
这个问题不远，就在当下，叶伯父问我无人注塑车间是怎么回事？
我就给他描绘蓝图，注塑车间都是高温的，因为要把原料变成塑胶，需要高温加热才行，模具开合之间，将物品铸造出来。一般的机器都是至少需要两个人稼动。
一个推拉机器阀门拿产品，一个进行后加工，效率慢不用说，人员分散也不好管理，取拿产品也容易出现意外，很多事故发生的都很稀奇，忘记拿产品会损毁模具，拿的慢了会夹到手，或是自行调节参数会导致产品出现不良，最主要的还是工作环境不好，热，脏，有异味。
友华的设计理念是将机器全部集中一起，采用自动机械手将产品或夹出来，或吸出来，放置于流水线，由流水线统一传送至一个独立小房间，里面有空调，工人们坐在里面加工，改善环境，提高效率和品质。
随着工人减少，以前工厂挑剔工人的事情就会逆转，改成工人挑剔工厂，谁家待遇高，谁家环境好，就去谁家上班。
那些不做改变的，就准备淘汰吧。
不仅仅是注塑车间无人化，装配车间也要无人化，自动螺丝机，自动打版，自动配合，自动包装，一整套我们都能设计。
叶伯父懂我的意思，路子是对的，未来的工业发展必定如此，谁走在前面，谁就抢占先机。唯一的问题是，我们有没有这个技术？
他需要让智囊团的人研究讨论。
大人物说话一锤定音，说要讨论那就是讨论，多说无益，我起身告辞。心里略有失落，叶伯父没有当场拍板，这件事看着就悬。
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