第八百三十九章【无间道】（2/2）

关于新劳资协议的首次谈判，谈判共持续了3个半小时。

2010年1月，斯特恩在谈判重启后努力推动双方接受“硬工资帽”条款，联盟称此举是为了节省薪金。

硬工资帽就是指球队最多能用多少工资，到了这个范围就什么人都签不了。

工资帽是指球队要交一定奢侈税，在这份范围里面还可以添加球员，但是只能签最低薪水的，其他靠交易。

实行硬工资帽的确对遏制球星组团有好处，但没多少人支持。

同月还传出消息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将当前劳资条款中球员收入不超过篮球相关收入57%削减到不超过45%，这意味着球员们的平均工资将下降21%左右。双方的谈判不欢而散。

2010年12月，球员工会要求所有球员授权取消工会代表资格，解散球员工会，准备以此来威胁老板们尽早与球员工会达成新版劳资协议。

这项被称为“末日武器”的措施如果得到球员的授权，则球员工会将会解散。根据美国法律规定，解散工会将让球员们丧失所有工会的保护，但球员们可以使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此挑战联盟各种薪金限制以及球员交易限制。而如果工会不解散，他们只能依据劳动法起诉老板。

当然，这种扯淡的事也没有发生，全明星球员们合同巨大，才不会跟着一起闹腾，球员团结不起来。

5月27日，球员工会正式向美国劳动仲裁机构提交了诉讼，控告在新的劳资谈判当中采用恐吓和威胁等手段，逼迫球员工会签下对球员们不利的新劳资协议。

今年6月7日和8日，劳资双方举行了两次会议，也没有取得任何实质突破。

球员工会主席费舍尔被怀疑其实是资方的“卧底”，他和斯特恩的关系值得细究。

事实上，费舍尔的确是个卧底，他向斯特恩承诺，会说服工会接受五五分成的提议，之前一直在为这个而努力，让球员份额比原来降低7%。

这引起了一部分工会管理层的强烈不满，他们在当地时间上周五上午，也就是新一轮谈判开始之前要求费舍尔重新评估五五分成的提议。

当年的公会主席迈克尔-库里就是斯特恩安插的棋子。在2001年7月至2005年6月担任球员工会主席。

2005年6月21日，劳资双方达成新的协议。一周之后，库里从球员工会卸任。同年9月，斯特恩宣布库里为副总裁。2006年8月，斯特恩再度提拔库里，任命其为副总裁，主管篮球相关事务。

联盟和球员公会的水实在太深了，都不是什么好人。

王俊不参与是最正确的选择，费舍尔很阴险，是想拉王俊到前台吸引火力的。

王俊和国王老板维维克关系好是众所周知的事，只要到时费舍尔忽悠王俊为资方说几句好话，他一表态就会成为众矢之的。

湖人被国王虐的很惨，导致费舍尔中期在湖人混不下去了，他这是想给王俊添堵呢。

可惜，费舍尔只有小心眼，比不了王俊的直接，只能自己继续折腾。
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