第31章 摆你一道（2/2）
司的，三是学霸那边给的意见。
在高层大会上，杨羽把这套制度给颁了出来』开始大家觉得挺好的，比如安全红线，不能因疏忽而出事故，不能明知有质量问题还交货，不能行贿受贿等都作了明确的规定，但是听到行贿受贿时，周惠和周宇就感觉不对了。
“其他的我都没有意见，你这个行贿受贿是不是没有必要？”周宇问。
“怎么会没有必要呢？比如我们采购的皮革，采购商和我们总监勾结行贿，用了劣质的皮革，你说影响大不大？难不成，周秘书赞同行贿？”杨羽反问。
“那倒没有。”周宇他必须支持，因为这是正向的，他要反对可站不住脚：“那什么叫员工行贿？”
“这也很简单，比如某些人犯了错，我上级隐瞒了，连带责任，比如下属偷工减料，行贿上级，比如绩效考核等等♀些都是道德红线，难不成周秘书会纵容这些行为吧？”杨羽反驳道。
周宇这个高才生也是一句话都说不出来。
周宇看了领导一眼，周惠又瞪了他一下，他马上又跟上一句：“那这2000你又是怎么算出来的？国家不是5000吗？”
“如果是5000，还需要我们干嘛？公安局直接找他了※以折中了一下就2000，这已经是一个普通员工一个月的工资了。”杨羽解释道。
“折中也是2500啊。”周宇解释着。
这已经有些明斗了，周惠和周宇也已经猜出来，自己用钱收买下面的员工左右选票，正好是2000元，显然这种事也瞒不住，这个公司规章制度就是明显针对这次事件的拆招。
所以在这个看起来很简单的审核会议上的狡辩，实际上对后面的影响是很大的。
差不多可以说把周宇收买人心的这招给废了！
“呵呵，周秘书，您是高材生哦，你不会最简单的道理都不懂吧？人家是算总额的，可不是按单次计算。”杨羽笑了笑。
周惠听了这话，她的学历低，但是却不是吓大的，道：“你吓画呢？”
杨羽却直接不理她，主持着会议问：“大家有其他疑问吗？”
“挺好的，任何企业都应该有红线，有底线，本来这些细的规则应该由我们人事来制定。”人事总监很赞同。
“其实就是人事定的，我啊，只是拿来念念，不过一旦实施了，还得人事部门来监督执行呢。”杨羽把这芋头一定要按在人事的头上。
这样正向的规章制度自然没有人会反对，果然一致通过。
有了这个规章制度，杨羽干活就有了切入点了！
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