335 未来掌门人（二合一）（2/4）

道：“长虹需要一位有能力的接班人，老倪和我一致认为可以提前寻找合适的角色，这样才有利于战略转型的长虹顺畅的发展下去，不至于让它半途而废。”

“长虹放弃等离子，全面转向液晶电视，这承担着很多的压力和挑战。”

“这副担子很重，需要一位有能力、足够坚毅的接班人。”

“张总，你是这样的人吗？”

长虹的下一位掌门人。

国内家电行业前龙头的掌舵人。

不同于创维的家族式管理，尽管也有着多种派系的长虹看起来似乎更需要一位职业经理人。

张学缤先前已经和倪润峰沟通过两次，听他聊过美菱，听他聊过创维的家族式弊病，但还是第一次听到长虹的未来掌门人规划。

而且，这样的接班计划居然是出自一位外人之口。

最起码，明面上绝对是长虹的外人，也没听说方总持有长虹的股票。

张学缤心里冒出荒谬之感，可对方通过倪润峰的手机打给自己，这本身似乎就表明着什么。

他有点困惑，就算这位方总有钱有能量，又凭什么对长虹影响的如此之深？

“方总，你的话真让人惊讶。”张学缤不知道怎么表达心中情绪，给出相对中性化的一句回答。

“是真诚的让你惊讶吗？”方卓笑问。

张学缤：“……”

他决定实话实说：“方总，我很难相信我们能这样讨论长虹下一位掌舵人的选择，与其讨论这个，我们不如聊聊刚才你说的家电企业的发展。”

“好的，很好，这也是我这通电话的目的之一。”方卓很干脆，又按下手机外音，边把它递给倪润峰，边说道，“让老倪和你聊。”

倪润峰一怔，让自己聊？

张学缤也是一怔，真就这样聊？

两个怔人用手机奇怪的聊起企业和行业的发展。

这个命题比较大，但一位是在长虹耕耘数十年的董事长，一位是打造创维大好局面的副总裁，两人的视角和见识都能在一个频率里沟通。

方卓边吃夜宵边听讨论，很是津津有味。

倪润峰聊着聊着就聊起长虹现在面临的情况，张学缤聊着聊着就给出自己的看法。

然后，两人一阵沉默，觉得这种沟通当真奇怪之极。

方卓喝了一口果汁，伸手接过手机，重新对接创维副总裁：“张总，怪不得老倪对你评价这么高，盛名之下果然很有本事。”

张学缤没有飘飘然，但对方是方总诶，心里还是有点高兴的。

方卓又吹捧了一记：“老倪说，放眼家电行业，也就那么寥寥几位有能力来长虹执掌大局。”

张学缤哭笑不得：“方总，倪总，你们都是谬赞了。”

“实不相瞒，张总，长虹里的派系比较多，也涉及很多行政因素，所以需要一位强硬的职业经理人。”方卓侃侃而谈，“但要想到这个位置，也不是我和老倪说两句就能完成的，这一点我得提前说清楚，不能空画大饼。”

“所以，庐州美菱的总经理位置是一个考验，它现在是长虹控股的子公司，又远离川省的大本营，当下重心是完成长虹的液晶战略。”

简单说，总经理职务就是美菱王，就是长虹现任掌门人属意的太子，太子想登基，得做出成绩。

一旦能做出成绩，倪润峰会力挺，方卓也愿意运作资源，帮助美菱王进一步执掌长虹。

这是比较扎实的设计，美菱总经理期间培养的嫡系能相对顺利的对接长虹母公司，不会形成空降职业经理人被架空的尴尬局面。

张学缤心中思索，不自觉评估方总和倪总这一次电话里的来意与诚意。

这一
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